La désignation d'un tuteur en entreprise est basée sur le volontariat. Il a pour mission de préparer l'arrivée d'un nouvel employé et l'intégrer à son poste. Le tuteur doit justifier d'une expérience au minima de 5 années dans la fonction en lien avec les compétences, les valeurs et le savoir-faire à transmettre.

La fonction de tuteur en entreprise nécessite 5 ans d'expérience dans le métier ou être titulaire d'un diplôme au moins équivalent avec 2 ans d'expérience dans un poste similaire.

Réussir l'accueil du jeune dans l'entreprise et faciliter son intégration

Partager ses connaissances et son savoir-faire

Mener les entretiens clés du tutorat

Accompagner pour faciliter la progression

Intégrer le jeune durablement dans l'entreprise et favoriser son évolution professionnelle

Personnel expérimenté souhaitant transmettre son savoir faire et sa motivation pour le métier.

Base du volontariat

Définition des fonctions du tuteur

La communication

Les modes d'apprentissage

Les situations professionnelles formatives

L'évaluation des acquis

Les relations (suivi) avec l'organisme de formation

Découvrir le jeune

Faire découvrir le métier, l'entreprise

Le contrat de professionnalisation

L'acquisition de compétences :

Savoir

. Savoir être

. Savoir faire

Une pédagogie active sera mise en place tout au long de cette formation. Cette pédagogie favorisera la compréhension des exposés théoriques, l'échange de pratiques et de points de vue, la mise en pratique à partir d'étude de cas, de jeux de communication, de stratégie et de coopération, afin de faciliter la mise en application des outils et leur intégration.

Tout au long des modules, chaque participant sera invité à s'autoévaluer, se positionner, définir des plans d'actions.

Un vidéo projecteur

Un tableau blanc

Attestation de présence

Attestation des compétences acquises au regard des objectifs du programme