À la suite de la mise en application du décret n°2001-1016 du Code Du Travail, le responsable d'établissement ayant plus d'un salarié, est dans l'obligation d'établir un Document Unique de Sécurité.

L'employeur et/ou l'équipe de prévention Sécurité doit rédiger le document avec rigueur dans le but de prévenir les risques et de prendre toutes les mesures nécessaires dans le but d'atténuer ou éliminer totalement les risques. Le DU doit être réexaminé régulièrement pour s'adapter aux changements de l'entreprise.

Participer à l'actualisation de l'inventaire des risques et à leur évaluation

Contribuer à la transcription de cet inventaire dans le Document Unique (DU)

Faire vivre la démarche d'évaluation des risques au sein d'une démarche d'amélioration continue de la sécurité et de la santé au travail

Etape 1 :

Etude du document unique, en régie, et préparation de la formation sur la base des documents client.

Etape 2 :

Présentation de l'analyse du document unique avec ses points forts et ses points à améliorer

Identification des unités de travail,

Analyse de l'exposition du personnel aux dangers et prise en compte des mesures préventives existantes

Identification des dangers,

Critères d'appréciation de la fréquence d'exposition et de la gravité de l'accident,

Mise en place d'une méthodologie avec matrice d'évaluation (fréquence, gravité, criticité) : Analyse des cas de réussite et d'échec

Retours d'expérience concernant la mise en place et l'utilisation du "Document Unique" : Document Unique et programme d'actions

Formalisation du Document Unique

Définition du plan d'actions et suivi avec mise à jour du DU

Exemples de bonnes pratiques

Présentation des évaluations spécifiques complémentaires au Document Unique

. Risque Chimique

. Atex

. RPS et pénibilité

. Bruit/Vibrations

Manager avec l'évaluation des risques

Etape 3 :

Etude du document unique mis à jour suite à la formation

Utilisation d'un exemple de document unique de la société pour aborder le thème de la construction du document.

Cette action peut être mise en place au sein de votre établissement

Le client s'engage à mettre à disposition de l'intervenant l'ensemble des connaissances et des documents écrits nécessaires à l'aboutissement de la mission, et à s'assurer de l'entière collaboration du personnel

La mission ainsi réalisée sera confidentielle ainsi que toutes les données et informations qui auront été communiquées par le client.

Code du travail, normes AFNOR, recommandations CRAM

Corrigés collectifs

Attestation de présence

Attestation des compétences acquises au regard des objectifs du programme