Faire le point sur vos compétences, vos motivations, vos atouts, vos aptitudes

Définir un projet professionnel viable

Déterminer un parcours pour atteindre votre objectif

Analyse de vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations.

Le bilan de compétences s'effectue en trois étapes :

- Un entretien individuel pour définir vos besoins et vous présenter les conditions de déroulement

- Une phase d'investigation qui permettra d'analyser vos aptitudes et vos centres d'intérêts

- Une conclusion avec remise d'un document de synthèse, qui reprend votre projet et définit les étapes envisagées de sa mise en œuvre.

Les actions, planifiées dès la première phase, sont conduites sauf exception, de manière individuelle, et vous êtes seul destinataire des conclusions du bilan.

Au total, la durée moyenne est de 24 heures maximum pouvant se répartir sur un laps de temps d'un minimum de 4 semaines et d'un maximum de 3 mois

Phase préliminaire

· Analyse de la demande : identification par le consultant du contexte et des objectifs poursuivis ou attendus

· Information sur le bilan de compétences

· Rappel des objectifs définis par le cadre légal

· Vérification de l'adéquation de la demande par rapport aux outils

· Information sur les conditions de déroulement

· Information sur les techniques mises en œuvre

· Cadrage prévisionnel des objectifs et du contenu prévisionnel de la prestation

· Définition d'un calendrier précisant pour chaque séance le contenu prévisionnel, les moyens et outils utilisés

Phase d'investigation

· Exploration du passé professionnel, de la formation et des expériences extra-professionnelles

· Analyse des activités et identification des connaissances afin de dégager les pôles de compétences maîtrisés

· Identification de vos aptitudes intellectuelles

· Exploration des intérêts professionnels et identification des motivations au travail afin de dégager/confirmer/infirmer des pistes d'orientation

· Élargissement des cibles professionnelles par un travail de recherche documentaire sur les métiers et les formations, la réalisation d'enquêtes professionnelles

· Analyse des informations collectées et confrontation avec les éléments constitutifs du bilan – détermination du choix d'orientation

· Présentation par le consultant de son ou ses choix d'orientation, argumentés lors d'un entretien individuel

· Analyse critique du projet et mise en exergue des points forts et des points à approfondir pour le rendre opérationnel

· Formalisation du projet et élaboration d'un plan d'action (court, moyen et long terme)

Phase de conclusion

· Remise d'un document de synthèse après validation

· Mise en place du suivi à 6 mois

CONFIDENTIALITE : Remise d'une synthèse à titre personnel et confidentiel.

Aucune tierce partie ne peut être destinataire de la synthèse sans votre consentement

explicite

NEUTRALITE : votre conseiller bilan agit dans l'unique objectif de vous accompagner à

l'émergence de votre projet professionnel. Il s'engage à n'être d'aucune façon intéressée

à vous orienter vers des solutions qui ne soient pas pertinente pour la réussite de votre

projet. Il adoptera tout au long du parcours une posture neutre et bienveillante, sans

jugement.

CONSENTEMENT : votre consentement est réalisé par la signature du devis accompagné

de ce présent programme, il s'appuie sur une information préalable claire et complète.

QUESTIONNAIRE DE SATISFACTION

Deux questionnaires de satisfaction seront remplis, l'un à l'issue du bilan après la remise

de la synthèse et un second réalisé dans une période de 6 mois par courriel ou téléphone.

Formation en présentiel ou en distanciel, partiel ou total

La durée peut être écourtée en fonction du degré de maturité de votre projet.

Nous vous proposons un test d'analyse de vos attentes qui permettra de valider que le bilan est l'outil adapté à votre demande. Ce test n'est pas obligatoire, il peut être judicieusement remplacé par une échange de vive voix avec notre conseiller sans engagement de votre part.

Salle de réunion assurant la discrétion des échanges

Tests psycho techniques

Fiche questionnaire emploi

Émargement à chaque séance

Remise d'une synthèse de bilan

Suivi à 6 mois pour finaliser votre accompagnement

Statistiques à ce jour

• Nombre de bénéficiaires en début  d'accompagnement :
• En fin d'accompagnement : 
• Taux de réalisation des entretiens suivis à 6 mois  :
• Nombre d'enquêtes terrain réalisées pour valider le projet :

Notre conseiller est diplômé en psychologie de l'université de Lorraine (Metz) ; expert en intervention organisationnelle, en psychologie du travail et en ergonomie. Consultant dans le domaine des nouvelles technologies et des usages ; de l'accompagnement des transitions professionnelles et personnelles, ainsi que dans le comportement humain

Également consultant agrée IPRP (intervenant Prévention Risques Professionnels) - DIRECCTE LORRAINE 2013-43