Le harcèlement moral et sexuel Présentiel
Dernière mise à jour : 10/07/2024
Objectifs de la formation
Connaître le cadre juridique des différentes formes de harcèlement et de discrimination
Savoir identifier les situations de harcèlement, de discrimination ou les comportements à risque
Lutter contre le harcèlement et la discrimination en adoptant les bons comportements
Public visé
Prérequis
Informations sur l'admission
Informations sur l'accessibilité
Description
Connaitre le cadre juridique des diverses formes de harcèlement
Appréhender les lois et dernières évolutions sur le sujet (lois des 17 janvier 2002, 6 août 2012, 4 août 2014, du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dite loi Schiappa et la loi Santé au Travail du 2 août 2021)
Connaitre les différentes formes de harcèlement et savoir distinguer les éléments constitutifs
Prendre connaissance des dispositions du Code Pénal et du Code du Travail
Identifier les actions possibles
Les différentes étapes du signalement du harcèlement
La médiation
Les sanctions pouvant être prise par l'employeur et par la Justice
Mettre en place des solutions
Renforcer la communication interne et l'information en vue d'établir des pistes de réflexions
Mettre en place un plan d'action "Prévention"
Former ses collaborateurs à la législation en vigueur
Modalités pédagogiques
Une pédagogie active est mise en place tout au long de cette formation. Cette pédagogie favorise la compréhension des exposés théoriques, l'échange de pratiques et de points de vue.
Réalisation de travaux pratiques sous forme d'atelier et temps d'échanges/restitution
Analyse de situations par les participants, réflexions individuelles et collectives et mutualisation de bonnes pratiques
Moyens et supports pédagogiques
Salle de formation adaptée à la pédagogie pour adultes munie d'un vidéo projecteur et d'un tableau blanc
Visionnage de supports numériques : PDF, e-books, présentations PowerPoint, vidéos
Support de formation/ressources documentaires mis à disposition du stagiaire dans son espace extranet
Modalités d'évaluation et de suivi
Fiche d'évaluation de satisfaction à compléter
Un quiz de 10 questions, d'une durée de 15 minutes, est à réaliser en fin de formation. La validation nécessite un minimum de 70 % de bonnes réponses.