Formation d'accueil et d'intégration pour les nouveaux collaborateurs en ESAT Présentiel

Dernière mise à jour : 31/10/2023

Contexte

L'accueil et l'intégration d'un nouveau collaborateur représentent 50 % de l'efficacité d'une procédure de recrutement

En effet, ils permettent à l'employé de comprendre les spécificités de l'ESAT, son fonctionnement, et le rôle qu'il aura à jouer au sein de l'équipe. Cela favorise une meilleure adaptation dès le début de son parcours professionnel. De plus, participer à une formation permet de sensibiliser l'ensemble du personnel aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, favorisant ainsi une meilleure inclusion et une coopération harmonieuse.

Objectifs de la formation

Se situer rapidement au sein des équipes, de l'établissement et du secteur

Adapter ses pratiques professionnelles aux spécificités des personnes accueillies dans la structure

Repérer les attitudes professionnelles à privilégier afin d'assurer une prise de fonction optimale

Public visé

Toute personne intégrant une structure médico-sociale

Prérequis

Savoir communiquer en français (lu, écrit, parlé)

Informations sur l'admission

Admission sans disposition particulière

Description

visuel

La connaissance du handicap

Connaître la législation en vigueur concernant le handicap et les structures médico-sociales

Représentation et connaissance des différents handicaps

Les handicaps particuliers : la maladie psychique, l'autisme, le handicap social

Le processus de vieillissement et les handicaps

 

Les droits des usagers

La loi de 2002

Les 7 droits fondamentaux de l'usager

Les dispositifs clés du respect des droits des usagers

 

L'accompagnement des personnes en situation de handicap

Savoir analyser les besoins et les attentes de la personne en fonction de son handicap

Inscrire son accompagnement dans une démarche professionnelle autour du projet de vie de l'usager

Adapter ses pratiques éducatives autour de la notion fondamentale de bienveillance

 

Les démarches de santé et sécurité au sein d'un Esat

Les obligations légales et réglementaires issues des politiques publiques

Les actions de prévention des risques professionnels

Les règles d'hygiène fondamentales

Les formations dédiées

 

Comprendre les enjeux de la pluridisciplinarité

Repérer sa place et son rôle dans l'équipe

La complémentarité des compétences au service de l'usager

Les modalités de coopération

Modalités pédagogiques

Une pédagogie active sera mise en place tout au long de cette formation. Cette pédagogie favorisera la compréhension des exposés théoriques, l'échange de pratiques et de points de vue.

Travaux en petits et grand groupes et temps d'échanges

Analyse de situations vécues par les participants, réflexions individuelles et collectives et mutualisation de bonnes pratiques

Moyens et supports pédagogiques

Salle de formation adaptée à la pédagogie pour adultes munie d'un vidéo projecteur et d'un tableau blanc

Modalités d'évaluation et de suivi

Evaluation formative au long cours de la formation par le biais de mise en situation, de cas pratiques

Profil du / des Formateur(s)

Formateur(rice) expert reconnu(e) dans le domaine, offrant un enseignement pratique et axé sur les cas concrets

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